Erfahre, wie du durch Proaktivität und moderne Medien erfolgreich neue Mitarbeiter für dein Handwerksunternehmen gewinnst. Finde heraus, wie Empfehlungsmarketing, gute Außendarstellung und niedrige Bewerbungshürden dabei helfen können.
Dieser Artikel ist eine Zusammenfassung aus dem Video '5 Geheimtipps: Mitarbeiter finden im Handwerk 2022' von A&M - Branchenpartner für Fachfirmen rund ums Haus.
Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern kann im Handwerk eine herausfordernde Aufgabe sein. Um Unternehmen dabei zu unterstützen, gibt es effektive Strategien, die zum Erfolg führen können. Das Schlüsselwort lautet dabei Proaktivität. Dabei spielen Empfehlungen von bestehenden Mitarbeitern oft eine entscheidende Rolle. Also fragen Sie aktiv nach Kontakten, die potenzielle neue Mitarbeiter sein könnten. Ein kleiner zusätzlicher Anreiz, wie eine Belohnung für erfolgreich vermittelte Kontakte, kann die Motivation Ihrer Mitarbeiter zusätzlich ankurbeln.
Aber nicht nur Empfehlungen sind wichtig, sondern auch die Außendarstellung Ihres Unternehmens. Stellen Sie sicher, dass auf Ihrer Webseite aktuelle Stellenausschreibungen zu finden sind und geben Sie potenziellen Bewerbern alle notwendigen Informationen an die Hand. Das wirkt nicht nur professionell, es zeigt auch Ihren Kunden, dass Ihr Unternehmen wächst und erfolgreich ist.
Eine weitere effektive Methode, um zukünftige Mitarbeiter zu erreichen, ist das Senken von Bewerbungshürden. Oftmals schrecken komplizierte oder nicht klar definierte Bewerbungsprozesse ab. Daher sollten Sie es Interessenten so leicht wie möglich machen, den ersten Kontakt zu Ihnen herzustellen. Eine E-Mail-Adresse und ein einfaches Kontaktformular können bereits ausreichend sein. Der ausführliche Bewerbungsprozess kann danach folgen.
Nutzen Sie außerdem moderne Medien für Ihre Personalsuche. Online sichtbar zu sein und die Vorteile der digitalen Medien gezielt zu nutzen, kann Ihnen einen großen Vorteil verschaffen. Social Media Plattformen wie Facebook oder Instagram können dabei helfen, eine breitere Zielgruppe zu erreichen und Ihr Unternehmen positiv darzustellen.
Zuletzt sei noch erwähnt, dass die Suche nach Mitarbeitern ein kontinuierlicher Prozess ist. Egal, ob Sie gerade aktiv Leute suchen oder nicht - die Präsenz auf dem Arbeitsmarkt sollte stets aufrechterhalten werden. Planen Sie regelmäßig Zeit ein, um möglichen Bewerbern und Kontakten entgegenzukommen und ihre Anliegen zu bearbeiten.
🔍 Empfehlungsmarketing: Aktives Fragen nach potenziellen neuen Mitarbeitern innerhalb des bestehenden Teams und Belohnung erfolgreicher Vermittlungen. Hierfür gibt es zum Beispiel den tollen Anbieter Recruitiflow.
👥 Außendarstellung: Professionelle und aktuelle Stellenausschreibungen auf der Unternehmenswebseite.
🚧 Hürden senken: Einfacher und unkomplizierter Erstkontakt für Bewerber.
🌐 Moderne Medien nutzen: Online Präsenz und Nutzung digitaler Medien zur Personalsuche.
⏰ Kontinuität ist key: Personalsuche als regelmäßiger und kontinuierlicher Prozess.
