In diesem Artikel werfen wir einen genaueren Blick auf Elon Musks harte Führungsweise und wie er seine Visionen bei Tesla, SpaceX und nun auch bei Twitter durchsetzt. Sei gespannt, wie er seine Mitarbeiter motiviert und was für Auswirkungen das alles hat.
Dieser Artikel ist eine Zusammenfassung aus dem Video 'Working for Elon Musk: Ex' von The Wall Street Journal.
Elon Musk ist bekannt dafür, dass er seine Mitarbeiter zu harter Arbeit und langen Arbeitsstunden ermutigt, um seine Visionen zu verwirklichen. Dieser Führungsstil wurde deutlich, als er 2008 die Leitung von Tesla übernahm und das Unternehmen in eine Krise stürzte, um seine Vorstellungen von einer Neugestaltung der Automobilindustrie umzusetzen. Ähnliche Methoden scheint er nun bei Twitter anzuwenden.
Musk beginnt in der Regel damit, seine Mitarbeiter um eine ehrgeizige Firmenmission zu versammeln. Carl Medlock, der 2009 zu Tesla kam und bis 2013 dort beschäftigt war, berichtet beispielsweise, wie aufgeregt alle über die Marke waren und in Wochen mit 80 bis 100 Arbeitsstunden ihre Leidenschaften und Hobbys vernachlässigten, weil sie liebten, was sie taten. Bei SpaceX wurde die Begeisterung durch die Mission angefacht, das menschliche Leben auf mehrere Planeten auszuweiten und eine Kolonie auf dem Mars zu gründen.
Musk's Führungsstil zeichnet sich durch Intensität aus, was nicht nur lange Arbeitsstunden und hohe Einsatzbereitschaft bedeutet, sondern auch persönliches Engagement. Musk schläft oft in Büros und setzte seine eigenen letzten Millionen Dollar ein, um Tesla in seiner dunkelsten Zeit zu retten. Er zieht es vor, direkt mit seinen Mitarbeitern zu kommunizieren, anstatt Informationen durch verschiedene Managementebenen zu filtern und erhöht den Einsatz, indem er den finanziellen Druck erhöht.
Allerdings ist dieser "hardcore" Führungsstil nicht ohne Kritik. Es gibt Berichte darüber, dass er ermüdend und launisch ist und viele Mitarbeiter irgendwann nicht mehr Schritt halten können. Einige Mitarbeiter von Tesla und SpaceX haben sogar Fehlverhalten in den Unternehmen angeprangert.
Dennoch bleibt Musk mit seiner Strategie, Top-Talente für die härtesten Probleme einzusetzen und sowohl in Tesla als auch in SpaceX eine schlanke Belegschaft zu halten, erfolgreich. Er hat jedoch auch zahlreiche Entlassungen vorgenommen. Bei Twitter wurden in einer ähnlichen Aktion etwa 50% der Belegschaft entlassen.
Da Twitter nicht unbedingt die Welt rettet, wird es interessant sein zu sehen, wie Musk seine Mitarbeiter motivieren wird, um seinen Plan für Twitter 2.0 umzusetzen. Besonders in einem unsicheren wirtschaftlichen Umfeld und in einer sozialen Medienwelt, die zunehmend unter Druck steht.
🎯 'Hardcore' Leadership: Musk ist bekannt dafür, seine Mitarbeiter zu hoher Intensität und langen Arbeitsstunden zu ermutigen, um seine Visionen zu verwirklichen.
🚀 Rallying Around the Mission: Musk versammelt seine Mitarbeiter um ehrgeizige Unternehmensziele und inspiriert sie durch die Vision, die Welt zu verändern.
💰 Raising the Stakes: Musk erhöht den Einsatz, indem er den finanziellen Druck erhöht und die Mitarbeiter dazu ermutigt, härter zu arbeiten.
😓 Exhausting Pace: Musks intensive Führungsstil ist oft ermüdend und viele Mitarbeiter können nicht Schritt halten.
🔪 Cutthroat Approach: Musk ist dafür bekannt, seine Unternehmen zu verschlanken und dabei oft gültige Arbeitsverhältnisse zu kündigen.
