Lerne wie du dich sorgfältig auf schwierige Gespräche vorbereiten kannst und sie ohne Konflikte meisterst. Mit Tipps rund um Timing, Ehrlichkeit, Ton und wann externe Hilfe angebracht ist.
Dieser Artikel ist eine Zusammenfassung aus dem Video 'So redest du mit deinem Chef!' von LIKE A BOSS.
In einer Welt, wo Anträge gestellt, Überstunden gemacht und Unstimmigkeiten in Unternehmen auftauchen, kann die Kunst des Gesprächs mit dem/der Vorgesetzten entscheidend für den beruflichen Erfolg sein. Vom Ansprechen einer Schwangerschaft bis hin zur Einreichung einer Kündigung, es gibt Themen, die schwierig und unangenehm sein können, aber dennoch besprochen werden müssen. Hier ist eine Anleitung, wie du solche Herausforderungen bewältigen kannst, ohne deine Beziehung zu deinem Chef zu gefährden.
Zuallererst ist es wichtig, dein Gespräch sorgfältig zu planen und gut vorzubereiten. Lass deine Emotionen nicht der Antrieb für eine solche Unterhaltung sein. Überlege dir genau, was du ansprechen möchtest und entwickle darauf basierend eine Strategie. Eine Pro- und Contra-Liste kann dir helfen, deine Argumente zu sortieren. Hol dir Ratschläge und Meinungen von Freunden, Verwandten oder Kollegen ein. Versuche zu verstehen, welche Argumente gegen deine Ansichten verwendet werden könnten. Es ist auch wichtig, deinen Chef gut zu kennen, zu wissen, ob er/sie emotional oder rational reagiert und in welcher Umgebung er/sie sich wohlfühlt.
Hast du erstmal eine klare Struktur für das Gespräch und weißt, was du ansprechen möchtest, dann stellt sich die Frage, wann und wie du dieses Thema angehen sollst. Es ist sehr wichtig, dass dein Chef direkt von dir und nicht von jemand anderem über dein Anliegen hört.
Plane einen Termin für das Gespräch und platziere es nicht als Überraschung im Verlauf eines regulären Arbeitstages. Du kannst die Richtung des Gesprächs angeben, z.B. "es geht um meine Zukunft" oder "ich habe ein persönliches Anliegen". Falls dein Thema sehr speziell oder ernst ist, hol dir externe Hilfe oder sprich mit deinem Ausbildungsbeauftragten.
Der Stil und Ton deines Gesprächs ist sehr entscheidend. Aggression oder zu direkte Forderungen sind sicherlich nicht der richtige Weg. Ein sachlicher und persönlicher Ton ist der Schlüssel zum Erfolg. Sei dir jedenfalls bewusst, ob dein Chef ein Mensch ist, der klar und gerade spricht oder jemand, der eher einen indirekten und sanfteren Ansatz bevorzugt.
Es gibt viele sensiblen Themen in der Arbeitswelt wie z.B. Mobbing, persönliche Veränderungen, belästigungen und Kündigung, die alle individuell angegangen werden sollten. Im Falle einer Kündigung sein insbesondere sicher, dass Sie 100% bereit sind und sprich zuvor mit deinem Ausbildungsbeauftragten oder deinem Ausbildungsberater.
Schließlich ist der Ton immer entscheidend. Bleib sachlich und fair, unabhängig vom Thema oder der Situation. Jeder hat das Recht, seine Meinung zu äußern und es ist wichtig, dass man diese Möglichkeit nutzt, wenn es notwendig ist.
Deine Schlüsselerkenntnisse:
🗒️ Planung und Vorbereitung: Erstelle eine klare Strategie und bereite Argumente vor.
🕙 Timing: Wähle den richtigen Zeitpunkt und Ort für das Gespräch.
🤝 Ehrlichkeit: Dein Chef sollte dein Anliegen direkt von dir hören.
🎙️ Ton: Ein sachlicher und persönlicher Ton ist entscheidend.
🙋♀️ Hilfe suchen: Bei schwierigen Themen nicht zögern, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen.
